El psicotécnico es una evaluación psicológica orientada al ámbito laboral. Se trata de una instancia que puede ser abordada de manera individual o grupal.

Está conformada por una entrevista profunda y la toma de técnicas proyectivas y psicométricas.

Su objetivo es evaluar aspectos de la personalidad relacionados al tema laboral (competencias), habilidades y recursos. A partir de esta información y contrastada con lo que requiere la empresa se llega a las conclusiones.   

La elección de las técnicas depende de la jerarquía de la posición y de los aspectos que se requieran evaluar. Algunas de las técnicas más utilizadas con: Test de Zulliguer, Persona bajo la lluvia, Test del Animal, Test de Wartegg, Test de Bender, Mis Manos, Test de Relaciones Objetales, HTP, Test de los Colores, Test de Matrices Progresivas –Raven-, Cuestionario IPV/ MBTI/ MIPS/ entre otros.

Los aspectos generales que se evalúan son:

– Presentación del postulante.

– Aspectos globales de la personalidad.

– Aspectos intelectuales.

– Aspectos afectivos.

– Modalidad vincular: con la autoridad, pares y subordinados (en el caso que la posición posea gente a cargo).

– Estilo de Trabajo: relación con la tarea y el contexto (responsabilidad, trabajo bajo presión, asertividad, resolución de problemas, etc.)

-Aspectos a desarrollar para un mejor rendimiento.

-Fortalezas.

Tres instancias posibles de toma de psicotécnicos:

La instancia de evaluación psicológica se puede ubicar en el proceso de Selección en tres distintos momentos.

En el caso que el servicio de Selección se requiera con Assessment Center y Psicotécnicos, éste se ubica entre las entrevistas individuales y dinámicas grupales.

En caso que se requiera el proceso de Selección sólo con Psicotécnicos, esta instancia se realiza luego de las entrevistas individuales.

Si se requiere como servicio único, los postulantes son entregados por la empresa.

Se puede realizar la evaluación In Company o consultorio particular (San Isidro).